健康体检的分类对新员工体检的目的

　　1.预防保健性体检。

　　预防保健性体检是人们自发地通过医学手段对身体进行的定期全面检查，以了解身体的整个健康状况，达到对疾病早期发现，早期诊断，早期治疗的目的。

　　(1)根据体检群体不同可分为单位体检和个人体检，单位体检是指单位或部门每一年或者两年为本单位职工组织的定期健康检查，是单位组织的有计划，有规律的体检，个人体检是根据体检者的自身情况，选择相应的体检项目进行体检。

　　(2):根据不同地区，不同经济状况或个人的要求不同，按照体检费用高低可分为ABCDE等不同体检系列，地区经济发展程度的不一样，社会文化和生活方式的差异以及人们的保健意识强弱不等，选择体检项目，体检内容也有所差别。

　　(3)按照体检者的性别和年龄不同可分老人体检，女性体检，儿童体检等。

　　入职体检(4)针对某些特殊项目设定的特色体检，如肿瘤系列检查，内分泌检测，ET-CT特需体检等。

　　(5)按照体检者原发疾病的种类不同开展的单病种体检，如心脑血管疾病，糖尿病，高血压病，冠心病的检查等。

　　(6)可设住院体检，旅游体检，随着社会竞争日益激烈，人们在工作中的压力越来越大，住院体检也受到了广泛关注，即体检者可以在体检所在地住下，边体检边休养，旅游体检指将健康体检作为旅行的一部分，在旅游时间内抽出一天或半天时间进行健康体检。

　　2.鉴定性体检。

　　鉴定性体检是指职工因工伤，职业病致残程度进行鉴定，或对某些体检结果(尤其是社会性健康体检)存在异议需进一步检查鉴定而进行的健康体检。

　　3.社会性体检。

　　社会性体检是出于社会因素，按照国家制定的有关政策文件要求，对从亊相关专业的人员进行上岗前，上岗入职体检期间，离岗前的定期或不定期检查，应急性职业健康检查及人们因某种特定行为，就职就业，从事特殊行业工作等进行的体格检查，都属于社会体检的范围，如学生人学体检，人托体检，招工体检，出入境体检，出国体检，征兵体检，婚前体检，驾驶员体检等。

　　对新员工进行体检的目的主要有三个：。

　　①体检可以用来确定应聘者是否符合职位对身体的要求，发现在对应聘者进行工作安排时应当予以考虑的体格局限因素。

　　②通过体检还可建立应聘者健康记录，以服务于未来保险或合理给付员工的赔偿要求。

　　③通过确定健康状况，还可以降低缺勤率，减少亊故的发生，以及发现员工自己可能不知道的传染病，同时这也是对组织中其他员工的生命健康负责，体检一般委托医院进行，入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检入职体检质量，一般企业会指定一个信用良好或有长期往来的医疗机构，要求应聘者在一定时期内进行体检，或是集中组织应聘者前往体检，在一些规模较大的组织中，体检往往在自己的医疗部门进行。

　　体检一般仅限于获得职位的人，求职者是否最后被录用，视其是否通过体检而定，体检不但决定申请者在身体上能否从亊该工作，而且决定他（她）是否有资格享有集体生活，健康和残疾保险，体检费用通常由组织支付，体检的结果也应交给组织，由于费用问题，体检一般是选择过程的最后一步，发达国家的求职体检有三种：一般体检，临床体检和药检，一般情况下，所有的求职者都要接受一般体检和药检，只有申请中高级管理职位的求职者才接受临床体检，国外有些企业开始使用基因测试，以确定一个人是否携带可能导致某种疾病的突变基因，但该测试有较大的争议。

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