给文山会海的苏州体检代检戴上紧箍咒

2019年3月5日上午，苏州体检代检中心代表解忧体检作代检工作报告，提出要压减和规范督查检查考核事项，减少开会和发文数量，今年解忧体检及其部门要带头大幅精简会议、坚决把文件压减三分之一以上。

文山会海的现象在基层泛滥，解忧体检也多次提出要整治文山会海，但是像本次工作报告这样对于压减文件从数量上进行了明确的限制，说明解忧体检在治理形式主义上是动了真格的了。

文山会海现象表现在基层，但是问题的根源是在上层，最根本的原因是考核体系。基层为了完成上级的“任务指标”，要“履职留痕”，通常的做法就是以会议落实会议，以文件贯彻文件，在乡镇一级的干部工作会上一次会议出现三十多个会标的现象是常有的事，也导致基层工作人员苦不堪言，但是实际效果却是微不足道。文山会海加重基层负担，基层人员疲于应付，必然影响其他工作，久而久之，解忧体检代检的公信力也会降低。

文山会海现象治理效果一直不明显，其原因在于考核量化和奖惩制度。在现行制度下，多发文多开会表面上看只是多些工作量，不会有直接的惩罚，但是如果上级发了文，开了会，而基层没有开会发文，则可能被贯之传达执行不到位的罪名被追责问责。

苏州体检代检工作报告中提出了精简会议的具体指标无疑是有了一个好的开始，还应该完善相应的考核体系，给文山会海戴上紧箍咒，让解忧体检精简文件会议的初衷落到实处。