无锡体检代检多渠道多形式提供灵活时间服务

　　上月底，新吴区2019“春风行动”落下帷幕，本次春风行动由区无锡体检代检，通过现场、网络、自媒体平台等多种渠道和形式，为重点用工企业和有就业创业意愿的城乡求职者提供招聘、培训、咨询等一揽子综合服务。期间举办了20多场招聘会，提供就业岗位3万余个。记者在多场招聘会采访时发现，这次“春风行动”出现了三个明显的特点：精准预约制招聘大大提升效率;民营企业成为招聘会主角;灵活用工更受“90后”蓝领欢迎。

　　■新渠道：“精准预约制招聘平台”大幅提高效率

　　为了提高应聘的针对性，从去年开始，新吴区招聘会举办部门启用基于移动端的“精准预约制招聘平台”。

　　参加招聘会的企业提前发布岗位信息，求职者不仅可以提前了解相关信息，还能在手机上投递电子简历，到了现场，用人单位选择有意向的求职者，直接进行面试。“有的企业会根据投递的简历，派一些懂技术的人员来到招聘会现场，他们能判断出求职者更适合哪种岗位。比起传统的招聘方式，为供需双方节约了不少时间。”招聘会上，参加面试的小蒋对此颇有体会。

　　如今使用“精准预约制招聘平台”的求职者越来越多，在“春风行动”的一场招聘会上，求职者和企业采取提前预约面试的比例超过了10%。为了进一步实现招聘平台线上线下融合，新吴区在密集推出的20场现场招聘会上，充分利用“精准预约制招聘平台”提高招聘效率，成效明显。

　　■新需求：民营企业取代外资企业成为招聘会主角

　　记者在采访中了解到，新吴区在打造外资高地的同时，民营企业也不断发展壮大，用工需求不断增加，到目前为止，民营企业解决了全区60%的就业岗位。从入场招聘企业的单位性质看，民营企业达入场企业总数的63%,打破了往年外资企业招聘岗位占据半壁江山的格局，显示出新吴区民营经济发展的巨大活力。

　　招聘会上，一些涉足环保科技、人工智能等领域的民营企业更是让求职者趋之若鹜。在一场招聘会现场，从事汽车排放后处理系统研发生产的无锡隆盛科技招聘负责人表示，随着机动车国六排放标准实施进入倒计时，企业订单稳步上升，用人需求日渐攀升。公司虽然要求高，但从展台前排起的长龙可以看出，企业是否具有创新能力，已成为求职者就业考量的重要因素之一。

　　■新业态：“90后”蓝领更加偏爱“灵活用工”

　　“90后”求职者小戴在滴滴外卖、曹操专车的摊位前投了简历。记者采访发现，越来越多的“90后”蓝领加入了多元化选择工作、随意支配碎片时间的队伍。

　　无锡体检代检有关负责人介绍，近年来，随着共享经济发展以及“90后”蓝领求职偏好改变，年轻求职者不再拘泥于传统就业形式。企业产生了诸多短期、临时、批量的灵活用工需求，岗位外包、劳务外包、兼职用工、合伙平台等较为灵活的用工方式逐渐成为常态，外卖、快递派送等用工需求异军突起。“90后”蓝领更加偏爱“灵活用工”，在一定程度上分流了部分求职者，对此，用工单位对求职人员的年龄、经验等要求日趋理性，部分企业甚至更热衷于使用35到40周岁之间的劳动者，并通过调整工作时间适应劳动者接送孩子的家庭诉求、减少加班、提供调休等人性化手段，提高就业者稳定性、降低流动率。(