解忧体检代检帮你圆职场梦

　　随着社会发展步伐的加快，就业竞争也日益激烈。求职者的体检健康报告也在职场上发挥越来越重要的作用。在正常入职方面，尽管国家卫生部拟出台的规定要求体检表（含入学、就业、出国留学等）不应包括乙肝五项的检查项目，但众观各企、事业单位，甚至政府部门的体检表格，大小三阳“两对半”的体检项目却跃然纸上。乙肝是通过血液和性交来传播的，其传播性远低于流行性感冒病毒，日常生活中的密切接触也并不会导致传染。而乙肝携带者本身并不具有传染性，若肝功能正常，也不会发展成为乙肝患者。 但社会上善意的宣传却使公众对于“乙肝和乙肝携带者”谈虎色变。一个乙肝携带者在职场上的举步艰难便可预见了。

　　

　　在现实生活中，类似的情况还有很多。比如色盲受先天遗传影响，对于很多普通的工作而言都不会造成影响。而许多招工单位却罔顾招聘岗位的要求，采取简单的一刀切的方法，将色盲患者拒之求职门外。无独有偶，曾经的肺结核患者在职场也会受到他人经意或不经意的歧视。我国是肺结核的高发区。尽管我们从小就注射了肺结核疫苗，但疫苗的有效性却因人而异。一个曾经感染过肺结核杆菌的人，尽管经过治疗后不再出现病症，但在X射线胸透下，肺部仍会有阴影，钙化点。而这种体检报告显然无法通过单位人事部门的审核。如果你是上述在职场上落水甚至即将溺亡的芸芸众生中的一员，你会怎么办呢？

　　

　　应市场需求，一个新型的行业——体检代检悄然而生。体检代检，顾名思义，是指在体检中针对特定的体检项目找他人代替检查的行为。尽管它在某种程度上存在弄虚作假的作弊行为，但和“替考”不同，体检代检的客户群具有其特殊性。首先，职业种类是多样的，不同的工作对身体状况的要求也不同。一些特殊的行业，比如餐饮和食品行业需要对从业人员进行特殊对待，但其他行业不应该存在统一的体检标准。但这恰恰是目前我国在入职要求方面无法实现的一个难题。其次，人的身体健康状况是经常变化的，仅依据求职者某一时段的指标来定性一个人是否能胜任岗位工作是不科学的。最后，在招聘过程中，招聘单位掌握绝对的主动权，求职者在面对因健康报告而受的的不公平待遇时无法保障自身的合法权益。即使可以通过法律的途径为自己讨个说法，但工作的机会却眼睁睁地从身边流失。

　　

　　体检代检目前处于灰色地带。国家并无相关的明文规定显示体检代检是违法行为。如果没有体检代检，那我国近2亿乙肝携带者如何工作，如何人事交往，如何在有色眼镜下正常生活？体检代检是很多求职者无奈却必须的一个选项。如果你正在求职体检的当口，需要代检，请试一试解忧代检吧。让它为你在求职道路上扫去一片本不应该存在的灰尘吧。